企業(yè)員工工服定做的八個(gè)特點(diǎn)

　　企業(yè)為什么要定制工服?很多企業(yè)在定制工服時(shí)都不明白為什么要定制工服，只是按照當下工服定制的趨勢，順勢定制，然而這雖然推動(dòng)了工服的發(fā)展，但是卻形成不了工服的獨特文化，在工服定制市場(chǎng)當中，企業(yè)定制工服非常重要，主要表現在七個(gè)方面：

　　①唯一性(企業(yè)識別代碼)。工作服必須是為本單位企業(yè)文化專(zhuān)門(mén)設計或者定制的，成衣很難有現成的服裝剛好能滿(mǎn)足本單位的要求。

　　②男女都要穿。企業(yè)工作服必須男女裝都要有，現在的成衣企業(yè)一般都是男女同款，要是分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購，面料顏色有可能不一樣，既增加了工作采購難度，而且還可能因面料的差別而導致男女職工心理不平衡。

　　③便于作業(yè)。工作服是在工作時(shí)穿的服裝，不管選擇的是工作服，還是制服，都適應工作的要，購買(mǎi)成衣是不可能充分考慮這些的，定制的工作服可以在后背、袖子等部位的設計可以根據廠(chǎng)家需求的基礎上進(jìn)行調整。

　?、艹叽a全。每個(gè)單位的職工員工會(huì )有各種各樣的身材，成衣一般只提供5個(gè)尺寸。統計結果表明，即使男裝尺寸用4個(gè)號型也只能覆蓋85%左右的人，特殊身材的人是沒(méi)有他們穿的尺寸的。所以，越是高檔的工作服就像西服，越要采用量體裁衣模式。

　　⑤售后服務(wù)可少。工作服采購需要很多的技術(shù)支持。買(mǎi)回來(lái)不合適的衣服怎么處理，新近員工或損壞服裝怎樣及時(shí)的補貨，定制工作服可以按部門(mén)位分發(fā)服裝。如果是購買(mǎi)成衣可選性低就做不到這些，因為成衣企業(yè)不需要設置這樣的服務(wù)部門(mén)，也沒(méi)有專(zhuān)人專(zhuān)門(mén)跟蹤某一客戶(hù)。

　　⑥各式各樣。工作服定制是團體定制，卻是每個(gè)人去穿，所以，對服裝的要求每個(gè)人的穿著(zhù)習慣是各式各樣的，若想讓員工都滿(mǎn)意，就要給每一個(gè)職工量身定制。而購買(mǎi)成衣是不能提供這些服務(wù)的。

　　⑦耐用性。采購量大的企業(yè)也是使用率高的企業(yè)，要求員工一年四季都要穿，經(jīng)常磨磨蹭蹭的，要求服裝非常耐磨實(shí)用。因此在服裝的面料選擇和縫紉上尤其要注意耐用，而且，工作服也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產(chǎn)時(shí)一般不考慮。

　　⑧成本相對低。工作服應該是企業(yè)的一種無(wú)形成本，無(wú)論哪一家單位宣稱(chēng)自己不在乎錢(qián)，一般都是有嚴格預算的。而成品工作服的價(jià)格一般比同檔工作服定制的北京服裝廠(chǎng)價(jià)格要高，如果在商場(chǎng)購買(mǎi)工作服，那可是高上又高了。

　　所以不管怎么看，工服定制對于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展都是有好處的，而且根據當下市場(chǎng)的競爭趨勢和發(fā)展態(tài)勢來(lái)看，工服定制市場(chǎng)的發(fā)展前景一片大好，可以幫助企業(yè)更快的成長(cháng)，所以，現在誰(shuí)先通過(guò)工服樹(shù)立了企業(yè)形象，誰(shuí)就更有機會(huì )在未來(lái)的競爭中勝出。